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Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas em Prol de seus objetivos.


A metodologia da TMS consiste na implementação de soluções de desenvolvimento técnico e comportamental em função do alcance das metas e objetivos estratégicos da organização. Com mais de 17 anos de experiência em Consultoria, Facilitação, Seleção e Desenvolvimento de conteúdo em organizações do Sistema "S", nos confere expertise na gestão estratégica de empresas e cooperativas.

Todos os programas e projetos desenvolvidos são construídos com os profissionais e/ou organizações conduzindo a uma trajetória perene e com foco na potencialização de seus resultados, conferindo credibilidade e receptividade às áreas envolvidas na implementação das ações, necessárias ao alcance dos resultados estabelecidos.

As soluções de Gestão de Pessoas estão ancoradas no atingimento das metas da organização de forma a sustentar seus processos e desafios.




Nossas Soluções


  • Assessment;
  • Avaliação de Desempenho;
  • Diagnóstico Humano Organizacional;
  • Programas de Liderança;
  • Mapeamento e Gestão de Talentos;
  • Formação de Equipes e Multiplicadores;
  • Treinamentos, workshops e jogos de empresa.

A Gestão de Pessoas eficaz garante:


  • Favorecer o aumento da produtividade, por conseguinte, do seu faturamento por meio da qualificação e profissionalização do capital humano;
  • Reduzir o turn-over por meio de um processo de atração e retenção de talentos eficaz;
  • Promover a qualificação e profissionalização da organização em função de suas metas estratégicas;
  • Aumentar o comprometimento e valorização dos colaboradores, como resultado do aprimoramento humano e organizacional fomentado;
  • Desenvolvimento econômico, social e sustentável - responsabilidade social;



Onde queremos chegar? O que precisamos ter para chegar lá? Quais competências são necessarias para o atingimento de nossas metas.


Acreditamos que cada organização é ÚNICA. Suas necessidades e aspirações requerem o desenvolvimento de programas e/ou projetos que traduzam sua identidade e caraterísticas, com início no Diagnóstico Organizacional, que sustentará o desenvolvimento de ações específicas aos seus objetivos, pessoas e condições de realização.


Empresas de micro a médio porte e cooperativas.

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